Personlighetstest; The Big Five

 

Personlighetspsykologi og personlighetstester har vært noe omdiskutert i fagmiljøer, og ikke veldig mange har anerkjent dette som en måte å forstå seg selv eller andre på. Gjennom de siste årene har dette endret seg, og noen har kanskje også hørt PodCasten "Hvem er DU", med Harald Eia. Her testes ulike mer eller mindre kjente personligheter, og får tilbakemelding på testen i programmet. 

 

Personlighetstesting har også vært mye brukt i forbindelse med ansettelsesprosesser, noe som heller ikke har vært uten kritikk. 

 

 

Undertegnede fattet interesse for personlighetspsykologi og tester for noen år tilbake, da jeg selv ble testet som en del av en prosess med arbeidsmiljø. Jeg har hatt stort utbytte av dette i å forstå meg selv og andre på, og bruker det som en av flere måter å jobbe med klienter på. Jeg har nå sertifisert meg for å kunne bruke testen NEO- PI- 3, som er den kliniske tittelen på den såkalte femfaktormodellen. Det er ikke den eneste personlighetstesten på markedet, men er av mange fagmiljøer ansett som den mest valide testen av de som er tilgjengelige, og den som  er mest brukt både nasjonalt og internasjonalt.

 

Verktøyet har blitt en viktig del av mitt arbeid som terapeut, og jeg tilbyr testen både i jobb med enkeltmennesker og med par. I parterapi  brukes den ofte i startfasen av en prosess, for å skille mellom hva som handler om mønstre og hva som er personlighetstrekk.

 

Jeg kan også tilby testen kun som en test med tilbakemelding, uten noen form for terapeutisk prosess knyttet til det for de som ønsker dette.